人的資本経営時代の福利厚生と健康経営 — 人材の定着と成長を支える取り組みのあり方とは

セッションテーマ

人的資本経営における「体験型」福利厚生の真価

ライフスタイルが多様化する中、福利厚生は「誰にでも無難な最大公約数」に収束しがちです。本セッションでは、福利厚生を単なる「コスト」ではなく、企業文化を伝える「メッセージ」として再定義します。幅広いメニューの総合型福利厚生が一般化する中、なぜ今個別の"体験"の還元が、個人の自律を促し、エンゲージメントを増幅させるのか。人的資本を最大化するための、攻めの福利厚生戦略について紐解きます。

セッションテーマ

見えない損失を成果に変える「健康経営」〜生産性向上がもたらす人的資本の最大化〜

従業員の心身の健康を支える持続可能な施策設計のポイントについて、エムステージが持つ知見と実践事例をもとに解説します。制度を導入するだけで終わらせず、従業員に実際に活用され、エンゲージメントや生産性の向上につなげるための設計・運用のポイントをお届けします。

セッションテーマ

「使われる福利厚生」が、人材を育てる。人的資本経営時代の成長＆定着支援

人的資本経営において、福利厚生は単なる「生活支援や慰安のコスト」から、従業員の価値を高め企業成長を促す「攻めの投資」へと役割を変えています。本セッションでは、人的資本経営においてなぜ学習系福利厚生が注目されているのかと、社員のエンゲージメントと定着率向上に直結する「成長支援型」の福利厚生について解説します。